浙江利影医疗超声系统测试工程师社招初面：十道 HR 题，全在核履历的稳定性

浙江利影医疗科技超声系统测试工程师社招初面：十道题没有一道技术题，从几段实习分别做什么、为什么能进海康、每段的离职原因，问到压力最大与印象最深的事、学校层次、职业规划与测试岗优势；反问时面试官给了很直白的评价——履历太丰富，稳定性与职业规划存疑。

浙江利影医疗科技超声系统测试工程师终面：27 个行为题里的离职动机与职业规划

浙江利影医疗科技超声系统测试工程师终面实录：27 道题几乎全是行为与动机类——为什么想离职、为什么不边工作边投、三段实习怎么找的、为什么离开海康/迈瑞、学校差距怎么补、最自豪与最有冲突的事、测试最重要的能力、跨团队责任归属、临时加活测不过来怎么办、加班与期望薪资；面试官明显在验证稳定性与职业规划。