招商银行总行信息技术类岗位笔试经验（2023 届提前批与 2026 届）

《面试题目》

2023 届招商银行总行信息技术部研发岗（base 深圳）秋季提前批笔试：

1. 英语约 35 道 / 30 分钟（20 道单选 + 3 篇阅读理解，每篇 5 题）。
2. 行测 EPI 55 道 / 55 分钟（言语理解 20、数字推理 10、逻辑推理 15、思维策略 10）。
3. 认知能力 4 部分：目标图找相同、难度升级找相同、方格闪星记忆、3—5 个目标球动态追踪。
4. 价值观判断（类似心理测评）。

2026 届招商银行总行（数字金融生 / 信息技术类）秋季校园招聘：

5. 统一笔试。
6. 专业加试。

《参考解析》

这份笔试的结构：语言能力 + 行测 + 认知测评三层

招行总行信息技术类的笔试结构与纯技术卷差别很大：没有大量计算机专业课，而是英语（35 题/30 分钟）、EPI（55 题/55 分钟）、认知能力四部分、以及价值观测评。这个组合透露出招行的筛选偏好——它把「通用能力与认知素质」放在前面，技术能力更多放到后续的专业加试与面试环节。对备考的实际含义是：不能只刷技术题，英语与行测的熟练度直接决定能不能过线。

时间压力是这份卷最需要注意的地方。英语 35 题 30 分钟（含 3 篇阅读），平均每道不到一分钟，阅读要练「先看题再定位原文」的跳读法；EPI 55 题 55 分钟，其中言语理解 20 道、数字推理 10 道、逻辑推理 15 道、思维策略 10 道，数字推理与逻辑推理是耗时项，建议顺序是先做言语与思维策略，把数字推理留到最后。英语的准备重点是单选的语法与词汇（时态、非谓语、固定搭配）和阅读的定位速度；如果基础一般，把六级词汇过一遍的性价比比做题更高。

认知能力四部分怎么准备

认知能力测评的四项都是「短时记忆与视觉搜索」，属于可以短期训练、但更依赖临场策略的部分。目标图找相同与难度升级找相同考的是视觉搜索速度，策略是先看目标图的特征（形状、颜色、缺口方向），再用「扫描一行」的方式而不是随机扫视；难度升级版会加入更多干扰项，遇到卡住的题果断放弃并进入下一题，因为这类题的总时间通常很紧。方格闪星记忆考短时空间记忆（星点在方格中闪烁后要指出位置），可以用「分组记忆」的策略（把方格按 2×2 或 3×3 分组，记住「哪一组有几个点」而不是逐点记）。动态追踪（3—5 个目标球在多个球中移动后要指出目标）考的是持续注意与视觉追踪，策略是用余光跟随整体运动、不要紧盯某一个球，同时在心里默数或标记。临考前在同类测评平台上练两三轮熟悉题型，收益比盲目苦练更高。

专业加试与准备节奏

2026 届的结构里出现了「专业加试」，这在国际上更常见于「笔试筛通用能力、加试筛专业能力」的两段式筛选。专业加试通常按岗位方向出题：后端开发偏计算机基础（数据结构、网络、数据库、操作系统、编程语言），算法偏数学与算法题，测试开发偏测试理论与用例设计，运维研发偏 Linux 与网络。准备时应先确认自己投的岗位方向，再按该方向的常考知识点做针对性复习，而不是把 408 全部重学一遍。

时间节奏上，招行这类岗位常在秋季提前批（9 月前）就开考，因此暑假结束前就要把通用能力（英语与行测）恢复到考试状态。可执行的安排是：暑假期间每周一套行测限时卷 + 每周两篇英语阅读，认知测评留到收到笔试通知后集中练两三天；专业知识按岗位方向用清单式笔记（每模块一页）滚动复习，考前三周做两次整卷模拟来校准时间分配。