招银 Java 后端 HR 面：项目协作、学习经历与求职选择

《面试题目》

1. 能否介绍自己，并说明成绩单中的相关课程？
2. 是否了解招银网络科技的业务，为什么选择这家公司？
3. 为什么选择深圳，是否有亲属在招银工作？
4. 实习团队的组织架构是怎样的，平时如何沟通？
5. 实习是否有留用机会，预计什么时候确定？
6. 平时通过什么渠道学习，有没有学以致用的例子？
7. 参加过哪些竞赛或合作活动？
8. 是否作为项目负责人分配过工作，怎样安排任务？
9. 团队成员是否对分工不满意，你怎样处理？
10. 项目是否上线部署，效果指标如何测算？
11. 能否简要介绍自己的个人项目？
12. 推免时有哪些选择，为什么最终选择目前的学校？
13. 最后悔的一件事是什么，从中学到了什么？
14. 求学过程中最艰难的事情是什么，怎样度过的？

《参考解析》

分工问题要讲一次真实协作

选一个确实共同完成的项目，说明当时有多少工作、成员各擅长什么、你如何拆任务和约定交付。成员不满意时，重点是有没有听到具体原因，以及后来怎样调整依赖、时间或职责。把整个团队的产出都说成自己的工作，后续追问很容易露出矛盾。

项目指标怎样回答

先解释指标的定义和采集方式。例如接口耗时要说明从哪里开始计时、到哪里结束，比较的是平均值还是分位数，测试时的数据量是否相同。没有上线的项目就讲本地验证结果，别把压测请求数说成真实用户量。

动机与困难都需要具体事实

工作城市、业务兴趣、岗位内容和自己的经历可以分别说明，再挑最重要的一点展开。困难经历则讲清当时受限于什么、自己采取了什么行动、结果如何；不必把每次挫折都写成完美逆袭。原帖记录面试方表示约两周后出结果，不代表已经获得录用结论。