CVTE 视源股份 人力资源校招面经：群面 1V3 与综合面试

《面试题目》

面试流程：简历筛选 → 群面 → 综合面试。

一、群面（1 名面试官对 3 名候选人）

1. 请做一下自我介绍。
2. 你为什么选择做人力？
3. 你拿到了几个 offer？都是什么行业的？你怎么选择？
4. 最让你感觉有成就感的一件事是什么？
5. 你的意向城市是哪里？
6. 你的期望薪资是多少？
7. 你对加班有什么看法？
8. 你未来的职业规划是什么？
9. 反问环节。

（面试后 1-2 周给消息，之后开始二面）

二、综合面试（1V1）

10. 请做一下自我介绍。
11. 讲讲你的实习经历，为什么不留任？
12. 你未来几年的职业规划是什么？
13. 为什么选择 CVTE？对公司有什么了解？
14. 你选择这个岗位的原因是什么？
15. 你父母是做什么的？家里支持你到外地工作吗？
16. 你觉得自己的性格如何？别人怎么评价你？
17. 你付出很大的努力，但结果没令你满意的事情是什么？
18. 你的期望薪资是多少？
19. 反问环节。

（后续要求 2-4 周的提前实习，因正值秋招放弃了机会）

《参考解析》

「为什么做人力」：别答成性格偏好，要答成能力与经历的选择

这是 HR 岗面试的第一道必答题，也是群面里最容易答空的题。可行的结构是三层：① 说清 HR 到底做什么——招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展，选其中你真正接触过的一两块切入；② 用经历证明匹配——实习里筛过多少份简历、跟过多少场面试、组织过什么活动，哪怕是一件小事，也要给出「我怎么判断、怎么推进、结果如何」的细节；③ 给一个长期理由——喜欢和人打交道只是偏好，更硬的说法是「HR 的判断直接影响一个团队招到什么人、怎么留下来，这件事对我有吸引力」。被追问「你学的是不是相关专业」「为什么不去做业务」时不要回避，把可迁移能力讲出来（沟通、结构化、数据敏感、抗压），并说明你为此补了什么（实习、证书、对行业的了解）。

offer 选择、加班观与职业规划：考的是稳定性和自我认知

「你拿到几个 offer、怎么选」表面在探底牌，实际看你的选择标准和入职意愿。回答给出两到三条可排序的标准（岗位成长性、团队与带教、城市与生活成本），并说明 CVTE 在哪些点上符合你的标准；没有其他 offer 就直说在推进的流程，不用编。加班观别走两个极端：不表态「无条件加班」显得不真诚，直接说「不接受加班」在制造业与硬件公司的招聘旺季会直接被筛，稳妥的答法是区分状态——「项目节点或校招旺季需要投入更多时间我完全可以接受，长期靠加班解决效率问题则说明流程或人手有问题，我更愿意先看能不能把方法优化掉」，并给一段自己扛过高压期的真实经历。职业规划要给时间和路径：一到两年把招聘全流程做扎实、能独立对接业务线；三到五年往招聘负责人或 HRBP 方向走，能读懂业务并做人才盘点。HR 岗的计划最好能和公司业务挂钩，别讲通用的「成为专业 HR」。

1V1 综合面：家庭支持、性格评价与挫折题，都在问稳定性

综合面试的问题看似零散，主线只有一条——你会不会来、能不能待住。「父母做什么、家里支持你到外地工作吗」问的是异地稳定性，回答要落到具体安排上（家人态度明确、自己的城市选择理由、能接受的居住与通勤），含糊其辞最容易被判不稳定。「为什么不留任」要中性客观：讲清实习公司的客观限制（没有 headcount、方向不匹配）和你自己的取舍，绝不抱怨前雇主，也别说「实习体验不好」。「性格如何、别人怎么评价」要给别人视角的证据——同事评价你「靠谱、情绪稳定、催得动事」，再各配一个具体事例，比自我形容词有说服力。挫折题（努力了但结果不满意）用 STAR 讲，重点放在你如何复盘和修正，而不是把责任推给外部。最后，「为什么选择 CVTE、对公司有什么了解」要提前做功课：视源股份的主营业务与产品线、招聘岗位所在事业部、校招培养方式，能说出这些，比泛泛夸公司更有诚意。