乐鑫科技嵌入式（Linux）HR面：16问与反问

《面试题目》

面试公司：乐鑫科技；面试时间：09-20；面试岗位：嵌入式软件开发工程师（Linux）

1. 高考成绩怎样，觉得发挥是否不足？
2. 觉得自己的专业课成绩是否有不足？
3. 硕士阶段实验室是做什么方向的？
4. 参与开源贡献的动机是什么？
5. 觉得自己在技术方面相比别人有什么优势？
6. 想找什么样的工作？
7. 投递时是怎么选择岗位的？
8. 通过什么方式了解到乐鑫？
9. 除了乐鑫还投过什么其他公司？
10. 有没有其他公司流程推进到 HR 面这一轮？
11. 有什么技术之外的爱好？
12. 平时怎么使用 AI？
13. 老家是哪里的？
14. 是只考虑上海的岗位，还是也考虑其他工作地点？
15. 父母是做什么的？
16. 反问

面试感想：HR 说主管会进行排序、之后会打电话通知，这是最后一轮面试，总时长约 20 分钟。

《参考解析》

成绩类问题在问什么：问「高考是否发挥不足」「专业课是否有短板」不是核实分数，而是在看你怎么面对不如意的结果。结构是「客观事实 → 我的反思 → 之后的行动与结果」，比如专业课某学期分数偏低但后两年上升、或者自学补上了某门课，用趋势和行动覆盖单点失分。忌讳两种极端：一味辩解（显得没有自省）和过度自贬（显得没有底气）。

「为什么参与开源」怎么答出区分度：说清具体贡献——提过什么 PR、修过什么 bug、复现过什么 issue、翻译或维护过什么文档，最好能说出 review 过程中的讨论。动机落在可迁移的收获上：真实项目里的工程规范、code review 文化、跨时区协作、对上游代码质量的理解。乐鑫这类 IoT 芯片公司非常看重开源生态（ESP-IDF、Zephyr、Rust 的 esp-hal 等），如果你用过他们的芯片、给上游仓库提过 patch、或者写过驱动/移植，这是最强的加分项，值得主动提。

职业规划与求职选择：落到具体路径，比如「先做 Linux 驱动与 BSP 打基础 → 深入某一个子系统（网络/音视频/电源）→ 能独立负责一个模块并对外输出」。再解释为什么选嵌入式 Linux 而不是互联网后端（兴趣、技术栈连续性、行业选择），让面试官看到动机自洽。被问「还投了哪些公司」「有没有别的流程到 HR 面」时如实说，不必主动报全部细节，但不要撒谎——HR 环节的诚信问题一旦暴露代价很大。

技术之外的爱好、老家、父母：正常回答即可，这类问题主要在判断稳定性与沟通表达。真正的关键项是「工作地点」：如果被问到是否只考虑上海，要给出明确表态（能接受上海/愿意长期在岗），含糊会被当成不稳定信号；如果确实有地域限制，也要讲清条件和理由，而不是回避。

「平时怎么使用 AI」怎么答：给出具体工具链和场景更有说服力，比如用 Copilot/Claude 写驱动骨架和单元测试、用 AI 读 datasheet 与寄存器手册做摘要、用 AI 帮忙 review 代码与写 CMake/脚本、用 AI 排查编译错误。同时说清边界：关键逻辑自己写、不把公司代码或未公开资料贴给外部工具、AI 给的结论自己验证后采用。

反问环节能问什么：比较加分的问法包括「团队目前在做哪条产品线/哪颗芯片」「新人入职前三个月大概做什么、有没有 mentor」「主管排序的标准是什么、大概多久出结果」「日常协作里代码 review 和文档的习惯是怎样的」。尽量避开一上来就问薪资福利和加班，那些通常留到 offer 沟通环节。

这个环节的定位：HR 面只有 20 分钟而且问题多，说明它主要是资格性筛查询问，不是深聊。准备方式是把答案压成 30~60 秒的口语版本，逻辑清楚、态度稳定即可；技术面的深度在之前的轮次已经考过了。