汇川技术 电气设计工程师面经：一面技术面与二面 HR 面（9.23、9.24）

《面试题目》

一面 · 技术面（2026/09/23 14:30）

1. 请做自我介绍
2. 你在实习期间接触过 CNC 数控车床/数控系统吗？
3. 这一领域窄而专，需要在细分领域深耕——你在这方面是怎么考虑的？（主要问题）
4. 你是哪里人？对于在苏州这么远的地方工作，有没有什么想法或建议？（问稳定性）
5. 后续可能会有出差环节，你有没有不适应的？
6. 除了汇川，还有应聘其他公司吗？
7. 如果不是机床这个方向，其他电气岗位愿意接受调剂吗？

反问：

1. 新人有带教吗？（答：统一培训两周）
2. 多久能独立设计一台设备？（答：一年差不多）
3. 拿 offer 后需要提前来实习吗？

二面 · HR 面（2026/09/24 09:30）

1. 学习成绩怎么样？班级排名？平均分？
2. 有没有挂过科？挂的是哪门？
3. 英语过了几级？
4. 学得最好的是哪一科？理论和实操分别多少分？
5. XXX 是不是你的毕业设计？毕设选题了吗？
6. XXX 做的是哪种伺服定位控制？
7. 详细讲电子齿轮比怎么设的？调试中遇到哪些定位精度问题？怎么解决的？
8. 仓库项目是你独立做的还是团队做的？你承担什么角色？组长是谁？你的核心贡献有多大？
9. 那个项目是独立做的吗？
10. 两个项目里最难的是什么？
11. 你家在重庆、学校也在重庆，跨度这么大，为什么来苏州？

反问：

1. 这个岗位为什么开放？（答：每年都要补应届生，是公司校招常态机制）
2. 如果让我入职，您对我有什么顾虑和担心？可以直接说我的缺点。

《参考解析》

1. 一面的主线是稳定性和意愿，不是技术深度：面试官先问 CNC 经历、再问”窄而专怎么想”、接着是异地、出差、其他 offer、是否接受调剂，这串问题指向同一个判断——你会不会来、来了会不会走。岗位做的是高精度磨床（内圆磨/外圆磨），以数控系统为主控、PLC 只做辅助，领域窄但专，所以回答要给出具体的接受理由（专业方向对口、愿意在工艺和二次开发上深耕、家里支持异地），别用”哪儿都行”敷衍。

2. 被问到其他 offer 和调剂时不要撒谎也不要施压：如实说在投哪些方向、目前进展到哪一步，同时表达对当前岗位的优先度；调剂问题给条件而不是简单答应或拒绝，比如”机床方向的电气设计是我的首选，如果其他方向也能用上伺服与运动控制的经验，我愿意考虑”。这类问题面试官会记录原话，前后口径要一致。

3. 成绩类问题的正确答法是给锚点：班级排名、平均分、单科理论与实操分数都照实说，成绩一般就补一句解释——时间花在了哪个项目或竞赛上、后续专业课是上升的、哪几门核心课分数高。挂科如果有，直接说清楚哪门、后来怎么补上的，含糊其辞比挂科本身更减分。

4. 伺服调试的细节要能讲出参数含义和排查顺序：电子齿轮比决定上位机每发一个指令脉冲对应工作台走多少（脉冲当量），设定时要和丝杠导程、减速比、编码器分辨率对得上，取整误差会直接体现成定位偏差。调试中常见的定位精度问题包括反向间隙、机械刚性与背隙、增益偏低造成的跟随误差、加减速与滤波参数不匹配。排查顺序是先确认机械（间隙、装配、负载）再调参数（增益、前馈、滤波），必要时改脉冲当量或上全闭环光栅尺。能说出”先机械后参数”这个顺序，比背参数值更能证明你真上手调过。

5. 项目角色与贡献会被反复核对：独立做还是团队做、组长是谁、你负责哪一部分、贡献有多大——面试官会交叉提问来验证真实性。稳妥的答法是明确边界：哪块是你从零做的、哪块是在别人基础上改的、团队里你的可替代性在哪。答不上组长是谁、或者把团队成果全揽到自己身上，很容易在二面被拆穿。

6. 「您对我有什么顾虑」是一把双刃剑：主动问能显示坦诚，但也要准备好接住对方的直接反馈（帖主这轮得到的是”没优势、离得太远”）。被点出短板时先接住、再给事实补充，不要急着辩驳；同时反问环节至少留一个业务问题——新人前半年负责什么、岗位现在的项目难点、培训体系怎么安排，这类信息比”什么时候出结果”更值钱。