快手广告大模型算法 HR 面面经

《面试题目》

1. 请做一下自我介绍。
2. base 地想选哪里？之前的实习工作内容是什么？
3. 现在还在实习吗？是在等转正吗？
4. 找工作的目标和最看重的方面是什么？更倾向于做研究还是做业务应用？
5. 你对手上这几家公司分别是什么看法？
6. 目前还有哪些其他流程在推进？
7. 论文的情况怎么样？
8. 反问：后续流程是怎样的？

《参考解析》

HR 面不考技术，考的是「一致性和稳定性」。 面试官真正在判断三件事：你的求职动机是否真实、你和岗位的匹配度是否自洽、你会不会来了就走。所以所有回答都要能和简历、之前的业务面口径对上——比如业务面说了更想做应用落地，HR 面又强调只想做研究，就会被判定为方向不清。回答前把自己的选择标准排个序（方向 > 团队 > 城市 > 薪酬，或者别的顺序），后面所有问题都用这套标准去解释，答案自然一致。

「偏研究还是偏业务」要结合岗位回答，而不是表达个人偏好。 广告大模型算法这类岗位本质是业务驱动的研究：模型要落到 CTR/CVR 预估、创意生成、出价策略上，产出以业务指标衡量。稳妥答法是「以业务问题定义研究方向」——说明自己在实习里怎么从一个具体业务痛点抽象出可做的技术问题、怎么验证，再讲清楚自己能接受以线上指标为最终评价标准。只说「我喜欢做研究」或者只说「我什么都能做」都是零信息答案。

被问「对几家公司的看法」时，不要评价公司，讲你的选择依据。 这是变相的动机题。可以按「业务场景是否是我熟悉且想深耕的方向」「团队在这个方向上的技术积累与话语权」「我能贡献什么、能补上什么」三个维度展开，把快手放在这套框架里说自己看重什么，而不是贬低其他家或者泛泛说「平台大、氛围好」。同时如实交代手上的流程进度——HR 会交叉核验，隐瞒反而会让后续谈 offer 时失去信任。

「还在实习吗、等转正吗」这类问题要给出清晰的时间线。 面试官想确认你的可入职时间和不确定性。稳妥做法是给一条明确时间轴：实习到几月结束、转正结果什么时候出、如果拿到意向什么时候能到岗，并且说明如果转正和秋招冲突你会怎么处理。不要含糊，也不要为了显得抢手而虚构其他 offer——算法岗的圈子很小，这类信息很容易被验证。

反问环节问「后续流程」是最安全也最实用的一问。 可以顺着问清四件事：一共几轮、大概的间隔周期、什么时候能给结果、是否有加面或交叉面。除此之外还能补一个更有信息量的问题，比如团队当前在广告链路上最想解决的问题是什么、新人前三个月通常负责什么，这类问题能同时传递「我认真研究过这个方向」。避免一上来问薪资、加班、假期，这些留到 HR 主动谈 offer 的阶段更合适。