美的 AI 面试八题：中文题两两成对，英语题多年不变

《面试题目》

中文行为题（一批次的原题）：

1. 在实习的时候最有成就感的时刻？为什么让你有成就感？为了达成任务都做了什么？
2. 根据第 1 题，整个过程中最大的收获是什么？回顾这个项目，你认为有没有更好的处理方法或者技术可以使用？
3. 实习中有没有与别人的分歧？具体怎么解决的？最后结果如何？
4. 根据第 3 题，处理分歧有没有什么收获？有没有更高效的解决办法？
5. 有没有借鉴不同领域的经验来更好地解决问题的案例？如何证明你的想法？
6. 根据第 5 题，具体采用了哪些办法？如何衡量最终的结果？

英语题：

7. Why this position? What are your aspirations in 3 years?

其他：

8. 介绍一下你自己 / 有没有社团经历？在社团有没有带队、做出过什么成果？

《参考解析》

中文题是成对的，别背答案

奇数题让你讲一件事，偶数题问同一件事的反思与更优解，开口就是「根据上一题」。撑住这一轮的其实是三组素材：一次有成就感的项目、一次和别人的分歧、一次同时压着好几件事。每组都往下再备两层——收获是什么、有没有更优解、结果怎么量化。答得太短一定会被追问，同一个点会被反复挖。

英语题多年只问这一个

岗位动机加三年规划，两个问题连着答：为什么是这个岗位、这个行业，三年后希望自己站在什么位置。看图说话练到能用英语自然说满两分钟就够——先描述画面里发生了什么，再把话题引回自己的经历。有人被反馈过口语太简单、注意语法，说明对面确实在听内容。

题面语言决定作答语言

有的批次考前说明里写了两道英语开放问答，但进考场后发现前几道题面是中文。按题面语言答，别因为是「AI 面」就全程说英语。

行测图推与性格测评别丢分

图推主要考对称和重叠，数学推断常见等差数列、找规律和概率，每题单独计时，会出现最后一题来不及的情况，先做有把握的。性格测评往积极方向选，领导力和成就动机那几块不用刻意收敛。

录像规则进场前先读

开始答题后计时不停，每题提交后不能返回修改，建议预留三十分钟一次性做完；全程不露脸直接判零分。每题控制在两分钟左右——太短会被追问，太长录不进去。

等结果是常态

AI 面到下一步之间，各批次从十天到一个月都有。慢不等于挂了，别在这段时间里反复自检。