中石油校招面试：AI 面要拍全身，线下只问家常题

《面试题目》

1. AI 面试要求拍摄全身，系统会发下蹲、转身、踏步的指令，为什么？只拍上半身会怎样？
2. AI 面试里的认知小游戏（数字、图形推理）算不算分？
3. 为什么要来中石油？
4. 能否接受偏远基层、倒班和长期扎根一线？
5. 谈谈你对油气热电氢、四大攻坚工程的理解。
6. 你了解大庆精神、铁人精神吗？结合双碳和能源安全谈一谈。
7. 用 STAR 法则讲一个你解决实际问题的案例，要有真实数据和结果。
8. 专业题：勘探方向问地层与储层，炼化方向问催化剂，财务问成本控制，计算机问数据分析与编程。
9. 你的籍贯、喜欢的课程、为什么选择这个城市，这类家常问题怎么答？

《参考解析》

搞清楚今年的流程，别套去年的经验：官方路径是「通用能力考试 → AI 面试 + 基础信息测评（含心理测评）→ 各单位专业测试/面试考核 → 公示录用」。AI 面试由第三方机构统一组织，少数二级单位会混用别的系统，所以只认通知里的链接，别去找「往年那个入口」。这条最实际的意义是：你会经历至少两轮筛选，通用能力考试不过就没有后面，别把时间全压在面试话术上。

AI 面的四个具体坑：一，要拍全身——系统会下发下蹲、转身、踏步的指令，只看上半身会触发风控或判定无效，所以设备要能拍到全身、场地要留出走动的空间；二，有认知小游戏（数字与图形推理），不只是口述答题，这部分也算分；三，每题准备约 30 秒、作答约 2 分钟，节奏由系统控制，超时自动进下一题；四，眼神、肢体、表情都进评分，对着镜头说话、别低头念稿。准备时的重点是「不看稿也能连续说两分钟」——把每个高频题写成三个关键词而不是逐字稿。

动机与价值观（100% 必考）：这类题考的不是热情，而是「你知不知道自己要去哪」。可用的落点：能源龙头与国家级平台的稳定性、铁人精神与「为国献石油」的使命感、稳油增气与绿色转型的双线战略、以及愿意长期扎根基层。回答要具体到「我能做什么」——比如计算机方向可以讲数据在勘探、炼化、设备运维里的具体用途，比空喊口号可信。「能否接受偏远基层与倒班」这题要直接给答案，犹豫或绕圈会被记下来。

行业认知（拉开差距的地方）：几个必须能自然说出的概念——「油气热电氢」是从单一油气生产商转向多能互补的综合能源供应商；「四大攻坚工程」是集团层面的战略抓手；双碳与能源安全是一对张力（既要保供也要转型）；页岩气与氢能是增量布局。答题结构建议是「行业趋势 → 集团战略 → 我的岗位在其中的位置」，一层一层收到自己身上。

半结构化行为题（STAR）：情境、任务、行动、结果四段，重点是「行动」要具体到你一个人做了什么、用了什么方法、遇到什么阻力。结果必须有数字，并且数字要能兑现（规模、提升比例、持续时间）。常见追问是「如果重来一次你会怎么做」，提前想好一个真实的反省点，比说「没什么可改进的」强。

线下的真实氛围：多位候选人反馈线下其实很轻松，多是家常题——籍贯、喜欢的课、为什么来、能不能出差，没有压力面、没有英文发言、没有群面。但别因此松懈：AI 面通过只是进入下一轮，各单位的专业测试和半结构化面试才是决定性的，专业题按方向分（勘探考地层储层、炼化考催化剂、财务考成本控制、计算机考数据分析与编程）。同时准备两条线，是这份面经里最实用的一条。