小红书 后端开发 一面面经：两段实习与项目深挖

《面试题目》

1. 自我介绍
2. 第二段实习相关内容
3. 第一段实习相关内容
4. 个人项目相关内容
5. 算法题：两两交换链表中的节点
6. 反问

《参考解析》

1. 两段实习要讲出差异与递进，别用同一套话术：面试官按顺序问两段，就是想听你把它们区分开——第二段通常是重点，要说清业务场景、技术栈、你负责的模块、遇到的具体难点和可衡量的结果；第一段可以简略，但要有真实产出，不能只剩「打杂」。两段之间如果有能力或职责上的递进，主动点出来。

2. 简历深挖的准备方式是给每个项目备三层答案：一句话说清它是什么、给谁解决什么问题；再讲架构与关键选型（为什么用这个存储、这个中间件、这个方案）；最后准备一个具体难点：现象、你怎么定位、试了哪几条路、最后怎么解决。面试官追问数据量级、指标口径、你个人贡献占比时不能卡壳，所以提前把每组数字的来源统一好。

3. 算法题：两两交换链表中的节点：迭代写法用一个哑结点做头，配 prev/cur/next 三个指针依次换位，循环条件是后面还剩至少两个节点；递归写法是把前两个节点交换后接上 swapPairs(剩余链表)，注意递归深度。边界是空链表和单节点直接返回，另外先确认「只交换相邻节点」还是「可以改值」——能改值的话这题会简单很多，但面试官通常不允许。

4. 面试时长五十多分钟，说明简历是主战场：自我介绍控制在 1～2 分钟，把时间留给项目深挖，不要花五分钟背个人履历。项目里的技术名词只要说出口就要经得起追问，宁可少讲一个用得不深的中间件，也不要留下一个会被问穿的坑。

5. 反问与节奏判断：一面当天就约二面，说明流程推进很快，反问可以问团队当前负责的模块、新人前半年会接手什么、后面还有几轮。这类信息既能帮你判断岗位匹配度，也能让面试官看到你在认真考虑这份工作。