结构设计 面试题
共 9 篇真实面经 · 涵盖 宁德时代 / 长川 / 奇瑞汽车 / 楚天智能装备 / 歌尔 等 9 家公司
宁德时代面经 机械专业知识与项目经历
宁德时代面经：面试以机械方面的专业知识、项目经历与实习经历为主，并询问了对出国的看法。整体氛围友好，面试结束时面试官主动握手。
长川机械岗一面 齿轮失效与传动机构设计
长川机械岗一面面经，问题覆盖项目交付能力、短时间学习一门技能的经历、常用软件、伺服与步进电机选型、静力学与动力学仿真、机械零件与齿轮失效形式、机械配合、机加工表面四要素，并现场设计一套取放芯片的传动机构。
奇瑞汽车 悬架系统开发 一面面经：十分钟电话业务面
奇瑞汽车悬架系统开发助理工程师 9.28 电话业务面，全程约十分钟：自我介绍、怎么理解悬架开发、会哪些动力学仿真软件、对奇瑞的了解和就业地点考虑；反问阶段了解到部门覆盖底盘调教、结构开发、弹性件开发、运动控制与软件开发，面试官当场表示通过。
楚天智能装备机械结构工程师秋招一面二面面经
楚天智能装备机械结构工程师秋招一面二面面经，9 月 30 日线上两轮：技术面考机架减振、齿轮与轴承选型、限位结构设计与加工变形分析；主管面追问强度校核与求职稳定性。
歌尔 机械 二面面经：电机选型与校核细节追问
歌尔机械岗二面，三位面试官在场，其中一位是上次一面的面试官、一位主管全程提问。自我介绍后集中追问项目里的电机细节——校核哪些参数、怎么校核，考的是选型能力；最后一轮交流问课题组情况、能否出差、对加班的看法与手里的 offer。
经纬恒润 工艺研发 一面面经：结构设计与有限元追问
经纬恒润一面十来分钟：投的是机械结构研发却被调到工艺岗，面试官解释是 HR 筛选时认为更合适。自我介绍后追问项目——结构设计怎么做的、有限元分析的完整过程、怎么判断收敛、分析中遇到过什么问题怎么解决，最后是反问业务与培育体系。
美的机械岗一面 开放式项目追问为主
美的机械岗一面面经，9.19 面试：以自我介绍和项目追问为主线，面试官追问项目实施难点、项目测试原理与项目成员分工，以及项目背景和创新点；随后介绍部门产品与工作内容，整体氛围轻松，几乎没有技术拷打。
拓普集团机械岗二面：结构设计深挖与稳定性考察
拓普集团机械岗二面面经：HR、技术面试官与部门主管三人同场、主管主导，深挖项目中的结构设计、零部件选型校核、载荷计算与材料选取，综合环节考察车间调试、加班出差与求职稳定性。
新松自动化装备机械结构工程师秋招一面二面面经
新松自动化装备机械结构工程师秋招一面二面面经：技术面考输送机构刚度与重量平衡、同步带轮与减速器选型、钣金折弯与公差累积，主管面追问力学校核安全系数、车间调试与加班意愿。
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