评分表 面试题

面试官手里的隐性评分表：六个得分维度与 0 分 / 10 分回答的差距

一份把面试评分拆成六个维度的整理：专业能力 50%、沟通表达 20%、逻辑思维 10%、学习能力 10%、抗压性 5%、文化匹配 5%。要点是别把全部精力花在只占一半权重的专业知识上，回答要用「问题—动作—量化结果」的结构，而不是罗列用了什么技术。