荣耀 27 届嵌入式软件开发综合面面经：方向动机、团队协作与工程短板

荣耀 27 届嵌入式软件开发综合面面经：围绕为什么坚持嵌入式方向、团队分工不均与方案分歧如何处理、自我能力短板与补法、择司标准、工作地调动前提，以及对国产芯片与工具链生态变化的判断。

中兴软件开发二面面经（10.8）

中兴软件开发二面记录，综合面试偏聊天，约 20 分钟：从本科就业与读研的抉择、和同学产生分歧怎么解决，到实习里最难的困难与跨岗位协作、联调返工，再到籍贯、其他 offer、对未来的迷茫与进高校还是去企业的比较。

CVTE（视源股份）27 届秋招应用软件研发综合面，9 月 21 日线下约 20 分钟，实际接近 HR 面。问离职原因与工作节奏预期、最近关注的技术、AI 在个人工作生活中的落地、如何看待不公平与跨部门冲突、未来职业规划、期望薪资与 base 地，反问环节问了后续流程。

科大讯飞嵌入式软件岗三面记录：以自我认知与 HR 问题为主，包括读研与实习期间最有成就感的事、家人对求职的要求、竞赛与实习的区别、为什么来合肥、个人优势、紧急任务与手上工作的排序、压力调节、项目未达目标的复盘，以及期望薪资与三方状态。

经纬恒润嵌入式二面全流程复盘：整体是 PPT 汇报、经历追问、综合问答、业务介绍、反问五段式，技术深挖少而综合问题占比高，问了项目怎么合作、是否接受某座城市、薪资预期与实习经历，最后给出结果时间预期。

思源电气嵌入式软件岗二面（主管/HR 综合面）面经，强度不算大。前半段围绕独立闭环的模块与结果衡量、软件进度被硬件改版拖住怎么推进、是否适合电力设备类岗位、未来两到三年的规划，技术侧只追问了 volatile 的使用场景与大小端不一致时的协议解析。