阿里巴巴控股三面面经（10.10，部门大 boss 面）

阿里巴巴控股三面面经：部门大 boss 面试约 40 分钟，先做个人介绍与项目背景介绍，再对背景和项目底层实现疯狂拷打，随后问对基础架构开发的理解和思考、AI 相关使用与对 Agent 开发的了解，最后是反问，面完直接约了 HR 面。

汇川技术嵌入式软件三面：项目方案深挖与求职动机

汇川技术嵌入式软件三面记录：不再问八股，而是沿着候选人自己讲的项目往下追——角色与技术栈、最大难点的定位过程、设计方案为什么这么选、有没有比较过替代方案，随后转入对汇川业务的了解、岗位方向偏好、offer 意愿，以及压力最大的经历、如何调节和怎么看加班。

新华三 H3C Java 岗线下面试记录，一天连面三场、当天查状态挂在三面。一面业务面只聊项目和奖项、没有八股和手撕；二面素质面问项目负责人角色、专业背景、本科就业原因和意向 base；三面综合面考项目架构、计组与操作系统基础，以及内存相关的调优和生产排查。

科大讯飞嵌入式软件岗三面记录：以自我认知与 HR 问题为主，包括读研与实习期间最有成就感的事、家人对求职的要求、竞赛与实习的区别、为什么来合肥、个人优势、紧急任务与手上工作的排序、压力调节、项目未达目标的复盘，以及期望薪资与三方状态。

超聚变嵌入式软件三面：自我介绍之后，面试官问了为什么选择嵌入式软件岗位，以及自己的优势是什么、缺点有哪些；两类问题都要求结合 STM32、RTOS、Linux 等具体经历与项目来答，而不是给一句「技术能力提升了」。