面经列表
共 2555 篇 · 第 6/128 页大疆 嵌入式软件二面：从 Bootloader 断电升级讲到 RTOS 与内存
大疆嵌入式软件岗两轮面经（STM32 + FreeRTOS 传感器采集项目）：一面 80 分钟从数据链路问起，覆盖 C 与 RTOS 基础（static、volatile、内存对齐、栈、信号量与互斥锁、优先级反转、SPI 模式、串口位宽）和中断通信；二面 60 分钟改条件加压，重点是定时性证明、内存泄漏与碎片、升级断电后的状态恢复与固件来源校验。
东风汽车股份数字化工程师线上一面
东风汽车股份数字化工程师线上一面：全程行为面与开放场景题，包括对公司的提前了解、校园经历收获、图书馆人流量下降的原因分析与验证思路、团队协作案例，以及科研任务的拆解方法。
帝尔激光计算机视觉岗技术面面经
帝尔激光 CV 岗技术面记录：前半段围绕超分辨网络与卷积原理，后半段集中追问相机标定与四套坐标系、单应性矩阵的具体计算、形态学与 Canny、傅里叶变换、双目测距实现，最后落到 Java 平台调用模型的数据流与 CUDA 加速。
多轮面试别背同一套答案：初筛、业务面、终面各有重点
一篇校招面试准备经验：多轮面试并非重复提问，每一轮都在降低不同的招聘风险，按目标准备的效果远好于背同一套答案。文章按招聘初筛、业务一面、业务二面/交叉面、主管或终面、录用沟通五个环节，分别列出考察重点和准备清单。
多轮面试别背同一套答案：初筛、业务面、终面各有重点
一篇校招面试准备经验：多轮面试并非重复提问，每一轮都在降低不同的招聘风险，按目标准备的效果远好于背同一套答案。文章按招聘初筛、业务一面、业务二面/交叉面、主管或终面、录用沟通五个环节，分别列出考察重点和准备清单。
多益网络校招面试（技术面 + HR 面）
多益网络校招面经，记录从网申、测评、笔试到技术面和线上 HR 面的完整流程：技术面围绕检索与 Agent 项目深挖，问了上下文熔断、BM25 与向量索引重排序和 RAG 全流程，HR 面则复用网申观点题并追问加班看法。
面了几十家嵌入式大厂才明白的八条道理
一位面过几十家嵌入式大厂的求职者复盘出的八条经验：大厂要的不是「会嵌入式」而是「能对上这条产线」；项目数量不值钱、经得起第二刀才值钱；技能栏每多一个词就多一把刀；八股考的是机制加现场；能跑通和能量产之间隔着一整轮面试。
嵌入式大厂面经汇总：从上百场面试看筛选主线与高频题
一篇横跨互联网、消费电子、汽车电子、机器人、安防方向的嵌入式大厂面经分析：面试真正在筛 C/C++ 与内存、中断并发与 RTOS 边界、系统链路、协议与外设、项目深挖五件事，并给出各公司侧重点、能力分层标准与高频题清单。
嵌入式秋招二面怎么准备：20 道高频八股与「定义+场景+故障」三段式
一篇嵌入式秋招备考经验：秋招后半段 HC 更集中，垂直项目决定你能不能进面试间、八股决定你能不能从面试间走出来。核心方法是按简历上写了什么倒推复习优先级，每个高频点准备「定义一句 + 场景一句 + 故障一句」，并附 20 道嵌入式秋招高频八股题单。
帆软前端二面三面面经
帆软前端二面与三面记录：二面约 55 分钟，全程围绕简历项目深挖加场景设计、不写代码，覆盖语音链路与快照覆盖、服务端渲染 API、Tauri 初始化竞态、大表格渲染、分片上传，以及 AI 写代码后怎么 review、怎么写不迎合实现的测试；三面 20 分钟偏动机与综合素质。
凡拓前端实习面经（10.10）
凡拓前端实习面经：自我介绍与项目、实习经历和最有印象的难点之后，考 Git 原理与撤回提交、CSS 垂直水平居中、flex 布局与 flex: 1、ES6 新特性、Map 与 Set 的区别、Promise 静态方法、webpack 与 vite 的差异、Vue2 与 Vue3 的区别以及 Vue 生命周期，最后是反问业务。
焦点科技交易产品实习面凉经
焦点科技交易产品实习面试复盘，全程情景面、没有深挖简历：四道题分别问买卖双方的匹配度、大模型搜索对交易平台流量变现的冲击、供应商资质标签漏打误打的治理，以及行业间转化率倒挂的解释与解法。
高斯信息技术 AI 开发工程师一面：BERT微调与LangGraph编排
高斯信息技术 AI 开发工程师一面面经：以项目深挖为主线，追问 BERT 微调与知识图谱设计，再考 Transformer、LangGraph 编排、图谱检索与 RAG 差异，以及工程广度与 AI Coding 心得。
吉利汽车 10.11 AI 面试：图推、性格测试与行为面
吉利汽车 2026 年 10 月 11 日校招 AI 面试记录：线上测评包含 18 道图形推理与 92+70 道性格测试，AI 面试由一道行为面题和两道英语开放题组成，每道题答完后系统会基于候选人自己的回答继续个性化追问。
吉利汽车 AI 面试复盘：18 道图推测评，加一场全按你的回答追问的 AI 面
汇总吉利汽车多份 AI 面试记录后的复盘：邮件里的「AI 面试」点开先是一份 18 道图形推理加两套性格题的测评，真正的 AI 面没有自我介绍、通用中文题只有一道，其余问题都从候选人上一句回答里抓技术名词、项目名和队友继续追问；英语题每场都有 2~4 道，还有技术名词被语音识别听错导致后续追问整段跑偏的坑。
吉利技术研发管培生一面面经
吉利技术研发管培生一面面经，整体是方向沟通型面试，题目只有自我介绍、选一个项目展开、有没有偏向互联网软件的经历、个人发展方向偏软件还是 AI 四个问题，其余时间面试官在介绍团队与业务，并说明会再看看其他岗位的匹配度。
巨人网络游戏服务器开发一面：道具篡改与数据安全设计
巨人网络游戏服务器开发一面面经，30 分钟无手撕，有笔试题复盘。题目集中在实习项目介绍与加密解密实现、用户数据安全与防丢失，以及多道客户端篡改场景的服务器校验设计，另问到 AI 工具使用频率、游戏前后端协作与投游戏公司的动机。
格力电控软件面经（已 OC）：项目难点与 Flash、RAM、EEPROM 区别
格力电控软件岗面经：一面技术面不到 20 分钟，围绕项目难点、在美的的实习经历，以及 Flash 与 RAM、Flash 与 EEPROM 的区别；二面综合面问来珠海意愿与个人择业关注点，三天后线下沟通意向会。
广州好大夫前端面试
广州好大夫前端岗一面与二面面经：一面围绕首页白屏优化、SSE 流式消费、小程序登录与请求层封装、PDF.js 体积与虚拟列表、事件循环与暂时性死区，以及 AI 编码质量把控；二面问实习离职、前后端进度不一致的处理与职业规划。
汉得信息全栈开发一面二面：电话面八股+二面项目展示与HR面
汉得信息全栈开发一面二面流程记录：一面是电话面，以八股和项目介绍为主，追问项目选型的理由与好处，并要求挑一个项目留到二面展示；二面由技术面试官与 HR 同场会议进行，先自我介绍，再展示项目与代码、追问细节处理，随后转入待遇与到岗时间沟通。