AI面别按公司准备：15家公司的流程拆开，能共用的只有两块

《面试题目》

1. 请在 2 分钟内做一下自我介绍，可以重点谈谈实习经历，以及你对所在行业、应聘岗位的理解。（华勤技术）
2. 请讲一次你压力最大的经历。
3. 请讲一次你和别人意见不一致的经历，当时你都说了什么、做了什么来帮助大家达成共识？（三棵树）
4. 请讲一次你主动学一项新技能的经过（可以是和岗位无关的技能），学了多久、现在是什么水平？
5. 请讲一件你坚持了半年以上的事。
6. 如果计划突然发生变化，你是怎么适应的？
7. 答应别人的事眼看做不到，你会怎么交代？
8. 请讲一次真正意义上没有达到预期的经历，不是最终成功逆转的那种故事。（岚图整车开发）
9. 有没有通过自己的创意解决问题的经历？（锐明）
10. 你的梦想是什么？（锐明）
11. 有没有在有限信息下做过重大决策？（锐明）
12. 团队合作里最重要的是什么？（锐明）
13. 你的理想的工作是什么样的？（英文题）
14. 你未来五年的规划是什么？（英文题）
15. 请说明深拷贝与浅拷贝的区别。（用友技术题）
16. CommonJS 和 ESM 有什么区别？（用友技术题）
17. AQS 的原理是什么？（用友技术题）
18. React 高阶组件是什么？（用友技术题）
19. 分布式锁怎么实现？（用友技术题）
20. 配置中心的作用和实现方式是什么？（用友技术题）
21. 数据库死锁是怎么产生的、怎么排查？（用友技术题）
22. HashMap 的底层结构是什么？（携程技术题）
23. 百万 QPS 的场景你会怎么设计？（携程技术题）
24. 请朗读下面这段英语材料。（联宝科技、海信的英语环节）
25. 请用英语回答下面这个问题。（烽火通信、招商银行的英语环节）
26. 请听下面这段英语材料，然后回答四道题。（联宝科技的英语听力）
27. 你有什么想问我的？（顾家家居，收尾留了 5 分钟反问）

《参考解析》

AI 面的固定骨架只有两块：把十几家的流程横着摆开看，AI 面（HireVue 类）基本是「开场自我介绍 + 主体行为题」这个结构，技术题、英语、反问都是可选项，配不配看公司。自我介绍通常 1～3 分钟，行为题 4～7 道。真正需要按公司准备的只有三件事：追不追问、有没有技术题、有没有英语环节。这三件事在面试邀约邮件和同一岗位往年的帖子里基本都能提前看到，所以准备顺序应该是先把通用骨架练到能脱稿，再针对这三项做定向准备，而不是按公司背一堆题号。

行为题准备的是素材不是答案：同一个问题在不同公司反复出现（压力最大的经历、意见不一致、主动学新东西、坚持半年以上的一件事），说明面试官关心的是你有没有可复用的真实经历。做法是挑 4～6 段实习或项目里真实发生过的事，按「背景—我的动作—结果与复盘」写成 200 字左右的提纲，每段都要有具体数字和你的个人动作（不是「我们团队做了」）。特别要准备一个「真的没做成」的经历：岚图那场明确说了不要成功逆转的故事，因为没达预期时的判断和取舍，比逆袭更能看出一个人的复盘能力。

追问扎的是你刚说出口的名词：明写有追问的是鼎桥科技、华勤技术、欣旺达、岚图（每道题两个追问）和锐明（两道题）。追问的句式通常是复述你刚说出的某个具体名词再往下压，比如「你刚才提到和业务侧对齐了新口径，当时具体是怎么确认核心细节的」。应付办法只有一个：凡是准备稿里出现的名词，都要能再往下讲两层——口径是什么、怎么定的、有没有争议、最后怎么验证。讲不出来就换一个你真能讲透的例子，别为了显得高级硬塞自己没做过的名词。

技术题和英语按岗位与公司形态准备：技术题不是 AI 面的盲区——用友那场是自我介绍后 7 道技术题（深拷贝浅拷贝、CommonJS 与 ESM、AQS、React 高阶组件、分布式锁、配置中心、数据库死锁）再回到 3 道行为题，携程那场干脆整套都是技术题，行为题一道没有。所以投开发岗的要把八股捡回来，判断依据是岗位而不是面试形式。英语环节出现在联宝、烽火通信、海信、锐明、招商银行，形态是朗读材料、用英语回答一道题、英语听力三种，位置都在后半段；提前看邀约邮件和去年同岗帖子，考的话按这三种形态各练一遍。

最后是计时和设备：AI 面每道题的作答时间是被系统固定的（三棵树每题 3 分钟、华勤自我介绍 2 分钟、招商银行每道 20 秒思考加 1 分钟回答），想太久会被直接切断。练习时用手机录音并按目标时长卡表，把 2 分钟版和 3 分钟版的自我介绍各准备一份。正式面试前检查摄像头、麦克风、双机位要求和网络，找一个安静、光线正对脸的位置，全程看镜头说话——这些细节对 AI 面评分的影响，往往比多背两道题更大。